Les avantages de la ludification pour l’engagement et la motivation

Voici quelques liens externes sur le sujet de la ludification: Un article de eCampus News sur l’utilisation de la ludification dans l’apprentissage en ligne: https://www.ecampusnews.com/top-stories/gamification-in-online-education/ Un article de EdTech Magazine sur les avantages de la ludification pour l’apprentissage en classe: https://edtechmagazine.com/k12/article/2018/01/why-gamification-works-education Un guide de l’Université […]

La flexibilité cognitive

Flexibilité Cognitive La flexibilité cognitive joue un rôle important dans l'apprentissage et la capacité à résoudre des problèmes des plus complexes. Elle nous permet de choisir la meilleure stratégie afin de nous adapter aux nouvelles situations que nous rencontrons. Elle nous aide également à retenir [...]

questionnaire profil de l’apprenant

Au début de chaque année scolaire, les enseignants réalisent un diagnostic pour connaître les prérequis et les représentations des apprenants sur un sujet.
Pour établir des relations solides, nous devons comprendre comment nos élèves pensent et pourquoi ils choisissent tel ou tel en particulier.
Chaque apprenant apprend différemment, c’est illogique
Tous les apprenants ont la même stratégie de compréhension
un cours, ou pour terminer un projet, ou pour faire un travail
.

En ce sens, en plus de l’évaluation diagnostique, je fait ‘un questionnaire de profil d’apprenant, ce questionnaire m’a aidé à comprendre la pensée de chaque apprenant, et me permet également de choisir les meilleurs outils d’apprentissage pour mes apprenants.

https://drive.google.com/file/d/15-1Wq8YJOlkDCiuY1qRQvzGyV23KI_wC/view?usp=sharing

la digitalisation de la formation !

La révolution numérique dans le monde professionnel De nos jours, l’écosystème professionnel, bouleversé par le digital, est en pleine mutation : les nouvelles technologies menacent de remplacer 40% des métiers actuels (1) à cause de l’obsolescence des compétences humaines. Également, 85% des emplois de 2030 [...]

Notion de besoin en formation

  Le besoin en formation est la différence entre les compétences ou les connaissances qu'une personne possède actuellement et celles qu'elle estime nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels ou personnels. Un besoin en formation peut être identifié à différents niveaux: individuel, collectif ou organisationnel. Pour [...]