Le besoin en formation est la différence entre les compétences ou les connaissances qu’une personne possède actuellement et celles qu’elle estime nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels ou personnels. Un besoin en formation peut être identifié à différents niveaux: individuel, collectif ou organisationnel.

Pour identifier un besoin en formation, il est recommandé de procéder à une analyse de besoins qui permettra de déterminer les compétences ou les connaissances qui sont manquantes ou qui doivent être actualisées. Cette analyse peut être réalisée par l’individu lui-même, par son employeur ou par un professionnel de la formation.

Il est important de prendre en compte les objectifs professionnels et personnels de l’individu, ainsi que les exigences de l’environnement de travail, pour déterminer les besoins en formation les plus pertinents. La formation peut être dispensée de manière formelle (par exemple, dans une école ou une université) ou informelle (par exemple, grâce à des tutoriels en ligne ou à des ateliers pratiques).